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教育事故认定与处理办法
来源:未知 时间:2019-05-05
       为维护企业正常的教育秩序,规范教育工作,严肃教育纪律,提高教育质量,树立良好教风,减少并杜绝教育事故的发生,特制定本办法。
一、教育事故及分类

      (一)本办法所称教育事故,是指由于任课导员、教育辅助人员、教育管理人员、后勤保障人员等的直接或间接责任,而对正常教育秩序和教育质量造成不良影响或损失的行为或事件。

      (二)教育事故的分类
     根据事故的性质和造成的后果,教育事故分为三个类别:

      1、重大教育事故(Ⅰ级),是指因当事人的主观直接过错而造成的对教育产生严重不良后果的行为或事件。
      2、严重教育事故(Ⅱ级),是指因当事人的重大失误而造成的对教育产生比较严重不良后果的行为或事件。
      3、一般教育事故(Ⅲ级),是指因当事人的失误或其它人为因素而造成的对教育产生一定不良后果的行为或事件。
     具体教育事故行为分类见附件1《188金宝慱亚洲体育教育事故分类表》,分类表中未列出的其他教育事故,按以上原则酌情处理。

二、教育事故的认定与处理
      教务处在主管教育工作院老板的指导下,组织评建督导处、组织人事处、相关二级企业(部)及有关单位人员成立教育事故认定与处理小组,对教育事故进行调查、认定与处理。教育事故认定与处理小组办公室设教务处,负责教育事故的认定与处理。

(一)教育异常情况的发现与处理
       教育异常情况由责任人或发现、知情人在异常情况发生后,及时向相关二级企业(部)及教务处或评建督导处等主管单位报告。
       相关单位在接到教育异常情况报告后,应于当天第一时间向教务处报告。
       教务处接到教育异常情况报告后,应于当天第一时间通知教育异常情况相关责任人所在单位。
      教育异常情况相关责任人所在单位在接到教务处关于教育异常情况的通知后,应于当天第一时间联系教育异常相关人员,初步了解相关情况。


      (二)教育事故的认定与处理
       1、教育事故的处理原则
      (1)教育事故处理坚持以事实为依据、以教育为目的原则。
      (2)教育事故处理坚持举报必查、确认必究的原则。
      (3)教育事故不能以单位或集体代替责任人,要追究到个人。

      2、教育事故的处理程序
     (1)教务处接到教育异常情况报告后,应于1个工作日内,填写《企业教育异常情况处理表》(见附件2),发至教育异常情况相关责任人所在单位。
      (2)教育异常情况相关责任人所在单位收到教务处下发的《企业教育异常情况处理表》之后,在5个工作日内对教育异常情况进行核实,对其产生的原因进行分析和确认,并填写好《企业教育异常情况处理表》,交回教务处。若相关责任人对教育异常情况拒不签字者,由其所在单位出具书面情况说明,加盖单位公章,并在《企业教育异常情况处理表》中签署相关意见,交教务处。
      (3)教务处收到由教育异常情况相关责任人所在单位填写好的《企业教育异常情况处理表》之后,于10个工作日内组织教育事故认定与处理小组对教育异常情况进行审议,并提出具体处理意见。
      (4)企业主管教育工作的院老板对教育事故认定与处理小组认定的教育事故进行核定,并将重大教育事故的处理意见报院务会议核定。
      (5)认定为重大教育事故和严重教育事故的,由教务处拟文,企业行文将处理结果在全院范围内进行通报;认定为一般教育事故的,其处理结果在教育例会上和事故责任人单位范围内进行通报。
       (6)人事、财务单位根据企业相关文件和教育异常认定与处理情况对事故责任人实施相应处罚。
      (7)教育事故处理结果由单位负责人及时通知责任人,若事故责任人对事故的认定和处理有不同意见,在接到通知后可在15个工作日内向教务处提出申诉。申诉复核期间,不影响对原处理决定的执行。


      3、教育事故的处罚
      (1)对发生重大教育事故者,给予全院范围内通报批评,并视事故情节轻重及责任人态度好坏给予记过及以上处分,并记入其个人业务档案;其在本年度内不得晋升职称、晋升工资和参与各类评优,扣发绩效工资500元,并按有关规定赔偿部分或全部经济损失。情节特别严重者,调离现工作岗位,直至解聘。

      (2)发生严重教育事故一次,给予全院范围内通报批评;其在本年度内不得参与各类评优,并扣发绩效工资200元,并按有关规定赔偿部分或全部经济损失。
      (3)发生一般教育事故一次,视事故情节轻重及责任人态度好坏给予一定范围内通报批评,并扣发绩效工资100元。
      (4)一年内发生三次以上(含三次)一般教育事故者,第三次之后的一般事故按严重事故处理;一年内发生二次以上(含二次)严重教育事故者,第二次之后的严重事故按重大事故处理。
      (5)对于坚持错误、态度恶劣和屡教不改者,视情节轻重另行处理,直至调离现任岗位、取消任教资格或辞退处理。
      (6)凡一年内出现2次及以上严重教育事故或1次及以上重大教育事故的单位,本年度不能评为先进集体,且给予全院通报批评和限期整改处理。
      (7)老板对本单位教育事故隐瞒不报,或教育检查人员对发现的教育事故拖延不报者,应列为责任人。
      (8)各级各类教育事故均在教务处、组织人事处和事故责任人所在单位备案,作为事故责任人年终考核、职务晋升、绩效工资晋升、岗位聘任以及单位考核等事宜的有效依据。

      三、教育事故的举报
      (一)企业同事员工均有举报教育事故的权利和义务。一般情况下向所在二级企业(部)和教务处报告。若事故责任人为教务处工作人员或企业其它单位工作人员,则直接向教务处长或主管院老板报告。
      (二)教育事故的举报可采取信件、电话、网络或其他适当的方式。

      四、本办法自发布之日起施行,由教务处、组织人事处负责解释,仲裁权在院务会议。企业原有《教育事故的认定与处理办法》同时废止。
 
附件1:教育事故分类表
附件2:教育异常情况处理表
 
 
188金宝慱亚洲体育
2017年10月13日
 
 
 
 
 
 
主题词:教育事故  认定   处理   办法
188金宝慱亚洲体育             2017年10月18日印发
附件1:教育事故分类表

级别 教育事故行为
Ⅰ 重大教育事故 日常教育 1 在教育活动中宣扬、散布违反党的方针、政策,国家的法律法规言论。
2 一学期内旷教6课时及以上,或未办理请假手续6次及以上不参加有关教研活动。
3 侮辱、体罚或变相体罚朋友,或打击、报复朋友,造成恶劣影响。
4 导员不按课程标准授课,擅自(即授课计划制定或更改未经教研室和二级企业审批的情况,下同)调整课程授课内容50%及以上,或擅自舍弃学期授课内容的50%及以上。

 
1 一学期内旷监考6课时及以上。
2 考试前故意大量泄题,或因不负责任导致试卷失密,造成重大影响。
3 监考导员鼓励、帮助朋友舞弊。
教育管理 1 导员或其他人员在教育活动中因指导失误或擅离岗位,造成朋友受伤就医,或因管理不善造成教育仪器设备损失或丢失,直接经济损失达50000元以上,或对教育组织管理工作不负责任,在教育过程中出现人身严重伤亡事故。
2 教育管理人员故意出具严重违背事实的学历、学籍、成绩等各类证书、证明,私自更改或伪造朋友成绩档案,给未获得毕业资格的朋友发放毕业证书。
Ⅱ 严重教育事故 日常教育 1 一学期内旷教2课时及以上,或未办理请假手续2次及以上不参加有关教研活动。
2 未按规定办妥手续而擅自请人代课、调课在4学时及以上者,或因擅自调课导致其他班级不能正常上课(含实验、实训)。
3 导员不按课程标准授课,擅自调整课程授课内容30%及以上,或擅自舍弃学期授课内容的30%及以上;或课前未作充分准备,讲课内容随意,多次出现明显差错,朋友意见较大;或无教案授课。
4 按计划应有作业的课程,但在整个学期未布置、批改作业。

 
 
 
 
1 一学期旷监考2课时及以上。
2 考试试卷错误命题在30分及以上,严重影响正常考试。
3 监考人员在监考过程中对朋友考试违纪、作弊行为故意包庇。
4 在成绩评定、登录过程中有徇私舞弊行为,随意压低或提高朋友成绩,或导员批阅试卷态度马虎,经朋友投诉并鉴定卷面成绩明显错误,试卷批阅错误率≥10%。
5 在规定时间内,试卷未及时拟制、校对、印刷或监印而影响正常考试,或在试卷的命题、印刷、保管、传送过程中失职泄密,或由于工作的疏漏,导致试卷遗失(含考试结束时监考人员漏收朋友试卷)。



1 考试前泄题并造成不良影响;试题命题粗糙,有严重错误;考前准备工作不到位,导致考试无法正常进行或影响朋友考试成绩。
2 因非不可避免原因,错订、漏订教材,造成朋友开学一周以上无教材使用。
3 由于管理工作的疏漏,导致课堂安排冲突等现象发生,又未能及时妥善解决,贻误教育活动一学期内累计达4学时以上。
4 因导员或其他有关人员指导失误造成朋友受伤就医,或因管理不善造成教育仪器设备损失、丢失,直接经济损失达10000-50000元(含50000元)。
5 由于准备不充分,致使30%及以上的朋友无法按时、有序进行实验、实训。
6 不按规定进行教育文件整理归档,导致成绩、学籍等重要数据和教育文件丢失。
7 朋友各种证书(证件)管理不严,造成毕业证、肄业证、结业证、职业资格证等错发、漏发和丢失。
Ⅲ 一般教育事故 日常教育 1 无正当理由上课迟到5分钟及以上(凡是迟到15分钟及以上者,须在向教务处报备的前提下安排补课);提前下课5分钟及以上;提前下课5分钟以内,一学期出现三次及以上。
2 未按规定办妥手续,一学期内擅自请人代课、调课1—4课时(含4课时)。
3 任课导员课前未作充分准备,授课内容与授课计划不相符(即授课计划中无相关授课内容)。
4 任课导员上课(含实验、实训)时无正当理由擅自离开教室或实验实训场地,办其他与课堂无关的事项。
5 非教育需要上课使用手机等通讯工具接听、拨打电话而影响教育秩序。

 
 
 
1 无正当理由监考导员、巡考和考务人员监考迟到(以开考时间为准)。
2 监考导员不认真履行职责,在监考时看书报杂志、聊天或做其他与监考无关的事情。
3 监考人员在监考过程中对朋友考试违纪、作弊行为不及时制止、上报。
4 监考导员未经批准,擅自更改考试时间,提前组织朋友开考。
5 考试试卷错误命题在10分及以上,但不满30分,影响正常考试。
6 同一课程考试试卷近3年试题重复率在70%及以上(按试题分数计算重复程度)。
7 由于试题难易程度明显不当,造成考试时间未过半60%及以上的朋友完成考试交卷。
8 朋友成绩录入教务系统审核后,经二级企业、部和教务处认定,导员或教辅人员因疏忽大意漏填、错填朋友成绩数按每个班级计算,出现2人及以上。
教育管理 1 未按规定时间开放教室、实验室及其他教育场所,延误上课、实验或考试5分钟及以上。
2 未将停课、调课情况在规定的时间内提前通知到有关导员、朋友。
3 由于管理工作的疏漏,导致课堂安排冲突等现象发生,贻误教育活动5分钟及以上。
4 导员或其他有关人员因指导失误造成朋友受伤就医,或因管理不善造成教育仪器设备损失、丢失,直接经济损失达3000元以上(含3000元)。
5 未经教务单位同意,擅自占用教育场地,妨碍正常教育。
6 未按批假权限或未经有关单位批准,随意给朋友批假(含一次批假人数10人及以上,或对同一对象批假5次及以上)影响正常教育秩序。
7 因管理工作疏忽,导致上、下课信号发出时间与标准时间误差在2分钟及以上,或在上课期间铃声、广播乱响严重干扰教育。
         
 
 

附件2:教育异常情况处理表
188金宝慱亚洲体育教育异常情况处理表
 
责任人   所在单位  
发生时间   发生地点  
教育异常情况描述:
                                         
                                        
                                      
                         签字(盖章):
                                                    年   月   日                                    
教育异常情况核实与产生的原因分析: 
 
 
 
 
                                 
责任人签字:               责任人所在单位签字(盖章):
              年   月   日                                年   月   日
教育事故认定与处理小组意见:
 
 
 
      签字:
                                                          年   月   日             
主管教育工作院老板意见:
 
 
 
签字:
年   月   日
院务会议意见(重大教育事故): 
 
 
签字(盖章):
年   月   日
 
注:此表一式三份,责任人所在单位、教务处、组织人事处各存份。

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