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企业章程
   188金宝慱亚洲体育章程

  序 言

  188金宝慱亚洲体育(以下简称企业)是2001年经教育部批准成立的省属公办全日制普通高等集团。企业前身为创建于1950年的湖南省供销集团,是新中国成立后最早设立的商科集团之一。

  建校以来,企业为湖南及至全国,特别是供销行业经济发展培养了数以万计的高素质技能型人才,是湖南省财经贸易类人才培养的重要基地。2012年成为湖南省示范性高等职业技术企业。

  企业本着“厚德明志、立信强能”的校训和“求真务实、进取创新”的校风,倡导“博学严谨、敬业爱生”的教风和“勤学好思、知行合一”的学风,把建成“办学理念先进、行业特色鲜明、教育条件优良、省内一流、全国知名高职院”作为奋斗目标。

  第一章 总 则

  第一条 为保障企业依法办学,规范办学行为,根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规,结合企业实际,制定本章程。

  第二条  企业名称为188金宝慱亚洲体育,英文名称为“Hunan Vocational College of Commerce”,简称“HVCC”。 企业的网址为 。

  第三条  企业住所地为湖南省长沙市岳麓区雷锋大道335号。

  第四条 企业是由湖南省人民政府举办,属非营利性事业单位法人,主管单位为湖南省供销合作总社,业务主管单位为湖南省教育厅。

  第五条 企业的举办者依法对本院的办学行为进行管理监督,任免企业主要负责人;指导企业的办学行为,提供和保证企业的办学经费;保护企业事务不受校外单位、组织、个人的非法干涉。

  第六条 企业具有独立法人资格,依法享有办学自主权,依据国家法律、法规及本章程自主管理内部事务。

  第七条 企业坚持社会主义办学方向,全面贯彻执行党的教育方针,培养特色社会主义合格接班人和建设者。

  第八条 企业实行中国共产党188金宝慱亚洲体育委员会(以下简称企业党委)老板下的院长负责制,坚持专家治学、民主管理。

  第九条  企业遵循依法、规范、全面、真实、及时、便民的原则,依法实行院务信息公开制度,及时发布办学信息。

  第二章 集团功能与教育形式

  第十条 企业以人才培养为根本,坚持为湖南和行业经济服务;积极探索“就业导向、校企合作、工学结合”的人才培养模式,培养生产、建设、管理、服务一线,尤其是湖南现代服务产业中商贸流通服务业所需要的高端技术技能型专门人才。

  第十一条 企业为专科层次的高等职业教育,基本教育形式为全日制学历教育,积极开展非全日制学历教育和非学历教育的职业技术培训等多种形式的教育服务。

  第十二条 企业积极实施开放办学,依法开展与海内外公司、研究单位的交流与合作办学。

  第十三条 企业根据国家政策、社会需要和办学实际,依法确定和调整办学层次、规模与形式。

  第十四条 企业根据区域经济、行业需要和办学水平、办学目标、办学实际依法自主设置和调整专业。

  企业目前设有财经贸易、电子信息、旅游和公共服务管理等专业大类的专业。根据行业背景,企业按照“植根于农、强商固本”的专业建设思路,注重发展“商农结合”的特色专业,积极建设服务湖南现代服务产业,具有“大商务”特色的专业群。

  第十五条 企业根据人才培养的目标和要求,自主组织实施教育教育活动,建立健全教育教育质量监控与评价体系,不断加强教育质量管理体系建设。重视教育过程监控,吸收用人单位、社会参与教育质量评价,保证人才培养质量。企业定期发布教育与就业质量报告。

  第十六条 企业依法对完成学业的受教育者颁发学历证书或相应的学习证明,积极推行学历文凭和职业资格证书制度。

  第十七条 企业不断强化实践育人环节,大力实施工学结合的人才培养模式,积极开展校企合作,采用“教、学、做”一体教育模式,突出朋友的职业能力培养。

  第十八条  企业建设具有“商务”特色的公司文化,以社会主义核心价值观为引领,强化道德风尚和主流舆论,坚持育人为本,德育为先,把立德树人作为根本任务。

  第三章 治理结构

  第十九条  企业党委是企业的老板核心,统一老板企业工作,履行党章等规定的各项职责,把握企业发展方向,决定企业重大问题,监督重大决议执行,支持院长依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。

  企业党委主要职责是:

  (一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全院同事员工推动集团科学发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

  (二)讨论决定事关企业改革发展稳定及教育、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度。

  (三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定企业内部组织单位的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐院级老板干部和后备干部人选。做好老干部工作。

  (四)坚持党管人才原则,讨论决定企业人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进企业各类人才队伍建设。

  (五)老板企业思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装同事员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握企业意识形态工作的老板权、管理权、话语权。维护企业安全稳定,促进和谐学院建设。

  (六)加强学院文化建设,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。

  (七)加强对企业系(部)等基层党组织的老板,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强企业党委自身建设。

  (八)老板企业党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。

  (九)老板企业工会、共青团、朋友会等群众组织和教职工代表大会。做好统一战线工作。

  (十)讨论决定其他事关同事员工切身利益的重要事项。

  第二十条 党委实行集体老板与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定企业重大问题和重要事项,老板班子成员按照分工履行职责。

  第二十一条 党委书记主持党委全面工作,负责组织党委重要活动,协调党委老板班子成员工作,督促检查党委决议贯彻落实,主动协调党委与院长之间的工作关系,支持院长开展工作。

  党委会由党委书记召集并主持,按照其议事规则,讨论决定有关事项。

  第二十二条 中国共产党188金宝慱亚洲体育纪律检查委员会是企业的纪律检查单位,在企业党委和上级纪委的老板下,围绕企业中心工作,检查党的路线方针政策和决议的执行情况,对老板干部行使权力进行监督,协助党委加强党风和组织协调反腐败工作,推进廉洁教育和廉政文化建设等,保障和促进企业各项事业健康发展。

  纪检监审处是企业党的纪律检查和行使行政监察与审计职能的办事单位,负责处理纪检、监察日常性事务及内部审计工作,加强纪检监察和审计队伍和有关制度建设。

  第二十三条 企业院长是企业的法定代表人,在企业党委老板下,贯彻党的教育方针,组织实施企业党委有关决议,行使高等教育法等规定的各项职权,全面负责教育、科研、行政管理工作。

  院长的主要职权是:

  (一)组织拟订和实施企业发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教育科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。

  (二)组织拟订和实施企业内部组织单位的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副院长人选,任免内部组织单位的负责人。

  (三)组织拟订和实施企业人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责导员队伍建设,依据有关规定聘任与解聘导员以及内部其他工作人员。

  (四)组织拟订和实施企业重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护企业资产。

  (五)组织开展教育活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把企业办出特色、争创一流。

  (六)组织开展思想品德教育,负责朋友学籍管理并实施奖励或处分,开展招聘和就业工作。

  (七)做好企业安全稳定和后勤保障工作。

  (八)组织开展企业对外交流与合作,依法代表企业与各级政府、社会各界和境外单位等签署合作协议,接受社会捐赠。

  (九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、朋友代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持企业各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

  (十)履行法律法规和企业章程规定的其他职权以及其他需要由院长决定的事项。

  第二十四条 院长办公会议是企业院长对重要行政事项进行研究和决策的工作会议,由院长召集并主持,按照其议事规则,讨论决定有关事项。

  第二十五条 企业设置学术委员会。学术委员会是企业的最高学术单位,统筹行使企业学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。学术委员会秘书处设在企业科研处。

  学术委员会的主要职现是:

  (一)审议专业建设规划,师资队伍建设规划,实训建设规划以及科学研究等重大规划。

  (二)审议专业结构及专业设置、调整等重大事项的申报材料及建设方案。

  (三)审定教育科研成果、人才培养质量的评价标准及考核办法。

  (四)审定学历教育的专业人才培养方案、课程标准、招聘标准与办法。

  (五)审议校企合作教育、校外合作办学、赴境外办学、科研所设置、教育成果转化等重大项目方案。

  (六)审定企业导员职务晋升与聘任的学术标准与办法。

  (七)评定高层次人才引进人选、名誉客座导员聘任人选、人才选拔培养计划人选的学术水平、企业教育、科学研究成果和奖励,对外推荐教育、科学研究成果奖、科研项目以及教育、科研奖项等。

  (八)审议企业自主设立的各类学术、科研基金。

  (九)审定学术评价,争议处理规则,学术道德规范。

  (十)审定学术委员会专门委员会组织规程。

  (十一)企业认为需要提交决策、审议、评定和咨询的其他学术事务。

  第二十六条  学术委员会按照有关规定或企业委托,受理有关学术不端行为的举报并进行调查,裁决学术纠纷。

  第二十七条 学术委员会的组成应当具有广泛的代表性和公平性。由学术上确有造诣、主持公道、具有高级职称的教育与科研人员组成。委员应来自不同专业(学科)门类和不同系(部),委员中担任企业及相关职能单位行政老板职务的委员,不得超过委员总人数的1/4。

  学术委员会委员采用自下而上的民主推荐、公开公正的遴选等方式产生候选人,由民主选举等程序确定委员人选。学术委员会实行任期制,每届任期三年,一般连任不超过二届,因特殊情况需缩短或延长任期时,须经院长批准。学术委会员组长由全体委员选举产生。

  第二十八条 企业教职工代表大会(以下简称职代会)是以导员为主体的教职工行使民主权利的基本形式。其主要职责是:

  (一)听取企业章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见或建议。

  (二)听取企业发展规划、教职工队伍建设、教育教育改革、学院建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见或建议。

  (三)听取企业年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见或建议。

  (四)讨论通过企业提出的与教职工利益直接相关的福利、院内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。

  (五)选举教职工代表大会各专门委员会委员,听取审议上一届(次)教职工代表大会的提案办理情况报告。

  (六)按照有关工作规定和安排评议企业老板干部。

  (七)通过多种方式对企业工作提出意见和建议,监督企业章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议。

  (八)制定、修改企业教职工代表大会工作条例和实施细则,并监督执行。

  (九)讨论法律、法规、规章规定的以及企业与企业工会商定的其他事项。

  第二十九条 教职工代表大会主席团是职代会的老板单位,由代表大会选举产生,在企业党委老板下开展工作,并实行民主集中制。

  第三十条 职代会的代表以企业基层组织为单位,由教职工直接选举产生,其中导员代表(包括教育、科研人员)不得低于代表总数的60%,并根据企业实际,保证一定比例的青年导员和女导员代表。大会主席团成员由代表选举产生,其中导员代表占多数。职代会每届任期五年,届满须进行换届选举,代表可以连选连任。

  第三十一条  职代会每学年应至少召开一次全体会议,遇有重大事项,经企业、企业工会或三分之一(含)以上职代会代表提议,可以临时召开。

  第三十二条  企业尊重和支持教职工代表大会行使民主决策、民主管理和民主监督的职权,定期向教职工代表大会报告工作,听取意见,认真处理教职工代表大会提案,执行有关决议。

  第三十三条 企业工会是企业党委和上级工会组织老板下的教职工自愿参加的群众组织,是企业职代会的工作单位,按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》开展工作,履行工会职责。

  第三十四条 中国共产主义青年团188金宝慱亚洲体育委员会在企业党委和上级团委老板下,履行组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能,按照国家有关法律和共青团章程开展工作。

  第三十五条  朋友代表大会是朋友行使民主权利和参与企业民主管理与监督的基本形式。企业实行院、系两级朋友代表大会制度。朋友代表大会按照章程,开展活动,参与企业民主管理。

  第三十六条 企业落实党的统一战线和多党合作方针政策,支持院内各民主党派、无党派组织及社会团体按照国家法律和各自章程开展活动,参与企业民主管理、民主监督。

  第三十七条 企业根据精简、高效的原则和实际工作需要,依法依规设置党政职能单位和单位,明确其职权职责范围。

  第三十八条 企业设置图书馆、档案室等公共服务单位,为教职工和朋友提供服务,保障教育、科学研究、行政管理等各项工作的开展。

  第三十九条 企业举办或出资的具有独立法人资格的单位,依法独立运行与管理,独立承担法律责任。

  第四章 教育科研单位

  第四十条  企业根据人才培养和专业建设的需要设置教育系(部),并根据事业发展和专业建设的变化,适时调整教育系、部的设置。

  第四十一条 系(部)是人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的具体组织实施单位。企业实行院系两级管理体制,本着事权相宜和权责一致原则,规范有序地赋予系(部)人财物管理权,指导和监督系(部)相对独立地自主运行。

  第四十二条  系(部)设系组长1人,副组长1-2人。 系(部)组长全面负责本单位的教育、科研和行政管理工作,其主要职责是:

  (一)制订并组织实施本单位的发展规划;

  (二)组织开展专业建设和师资队伍建设;

  (三)负责单位的人才培养工作;

  (四)组织开展科学研究和社会服务活动;

  (五)负责本单位教职工的管理和考核工作;

  (六)负责本单位的财务与资产管理;

  (七)行使企业授予的其他职权。

  第四十三条  系(部)根据工作需要和党员人数,设立党的总支委员会。党总支书记(副书记)选举产生。

  系(部)党总支书记主要职责是:

  (一)宣传、执行党的路线方针政策及企业党委的决议,为本单位贯彻落实企业行政决定发挥保证监督作用;

  (二)做好本单位朋友的教育和管理工作;

  (三)负责本单位党组织的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设;

  (四)负责本单位的思想政治工作;

  (五)负责本单位共青团、朋友会、朋友社团等工作;

  (六)负责本单位的安全稳定工作;

  (七)通过党政联席会议,讨论和决定本单位重大和重要事项,支持系(部)组长在其职责范围内独立负责地开展工作。

  第四十四条 系(部)实行党政联席会议制度。联席会议对本单位的重大问题和重要事项进行决策。根据议题,会议分别由系(部)组长或党总支书记主持。联席会议成员由系(部)正、副组长,党总支正、副书记组成。技术部书记、教研室组长、相关干事列席会议,其他人员根据需要列席会议。

  《系(部)党政联席会议制度和议事规则》另行制订。

  第四十五条  系(部)根据需要设置教研室、研究所。教研室、研究所依据系(部)授权开展工作。其设置、变更和撤销经系(部)联席会议讨论决定,并报企业批准。

  教研室是最基本的教育研究和管理单位,接受系 (部)老板。教研室的主要任务是根据企业和系(部)部署,参与拟订人才培养方案与教育计划,参与教育与科研的组织、实施与管理。

  第四十六条 企业建立院、系两级督导体系,各级督导成员由企业评建督导处组织开展工作。主要负责对企业的教育教育工作及教育管理工作的监督、检查和指导。

  第四十七条  企业成立专业建设指导委员会。专业建设指导委员会是企业确定有关专业建设和发展、审订专业人才培养方案、加强课程体系建设、提高专业技能的智囊团和指导单位。

  各专业(群)建设指导委员会由5-7名本专业领域的专家、工程技术人员(或经济师、会计师等)、行业高级管理人员及企业教育经验丰富的导员、教育管理人员组成,其中院外成员不少于1/2。成员由各系(部)推荐,企业审批并发放聘书。

  专业建设委员会每年至少开展召开一次全体会议。《188金宝慱亚洲体育专业委员会章程》另行制订。

  第五章 教职工

  第四十八条  企业教职工由导员和其他专业技术人员、管理人员、工勤人员组成。

  导员是集团办学的主体力量。

  第四十九条 教职工享有下列权利:

  (一)公平合理使用企业的公共资源。

  (二)公平获得职业发展所需的条件和机会,拥有健康安全文明的工作环境与生活环境。

  (三)在品德、能力和业绩等方面获得公正合理的评价。

  (四)享有薪酬、保险、休假及公共服务等待遇。

  (五)享有企业改革、建设、发展和涉及切身利益的重大事项的知情权,参与民主管理、民主监督。

  (六)享有职务聘用、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项的投诉权和申诉权。

  (七)在宪法和法律法规的框架下,自由开展专业与学术研究。

  (八)法律法规和集团规章及聘用合同约定的其他权利。

  第五十条 教职工应履行下列义务:

  (一)热爱教育,履行岗位职责,恪守职业道德规范与公共秩序。

  (二)遵守企业规章制度、职业道德和学术规范。

  (三)为人师表,教书育人。

  (四)尊重和爱护朋友。

  (五)关心和支持企业改革发展,爱护企业财产,珍惜和维护企业声誉,维护企业利益。

  (六)自觉践行社会主义核心价值观,坚持终身学习和品行修养,增强适应企业建设与时代发展的意识与能力。

  (七)法律法规和集团规章及聘用合同约定的其他义务。

  第五十一条 企业依法制定人事管理制度,对各类教职工实行分类管理。企业对教职工实行下列聘用制度:

  (一)对导员实行导员资格认证和导员职务聘任制度;

  (二)对其他专业技术人员实行专业技术职务聘任制度;

  (三)对管理人员实行教育职员聘任制度;

  (四)对工勤人员实行劳动合同聘任制度。

  第五十二条  企业根据事业发展目标和人才培养需要,动态确定教职工的规模与结构。按照精简、统一、高效的原则科学按编定岗、按岗聘用,促进人才合理流动,优化队伍结构。

  第五十三条 企业为导员开展人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等活动建立激励机制,提供良好条件,鼓励和支持导员开展学术交流与合作、进修和挂职锻炼,建设结构合理、素质优良的师资队伍。

  第五十四条 企业按照考核方案,对教职员工定期进行年度或聘期考核,考核结果作为聘任、续聘、解聘、晋升和奖惩的依据。

  第五十五条 企业建立各类表彰奖励制度,对履行义务中业绩突出的教职工给予表彰、奖励;对违规违纪的教职工,依法依规给予相应的处理和处分。

  第五十六条 企业逐步提高教职工福利待遇,建立教职工权利保护机制,维护教职工合法权益。

  第五十七条  企业执行教职工退休制度,维护离退休教职工的合法权益。

  第五十八条 企业的外(返)聘导员、兼职导员等其他教育工作者,在企业从事教育、科研活动期间,享有本章程规定的相应权利,履行相应义务。

  第六章  学 生

  第五十九条 朋友是指被企业依法录取、取得入学资格,具有企业学籍的受教育者。

  朋友是企业教育教育活动的主体。

  第六十条 朋友享有下列权利:

  (一)参加企业教育教育计划安排的各项活动,使用企业提供的教育教育资源;

  (二)参加社会实践、社会服务、勤工俭学,组织和参加企业内朋友团体及文娱体育等活动;

  (三)按照国家及集团规定标准和程序,申请奖学金、助学金及助学贷款;

  (四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,完成企业规定学业后获得相应的学历证书;

  (五)对企业给予的处分或者处理有异议,向企业、教育行政单位提出申诉;对企业、教职工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

  (六)依法参与企业民主管理,知悉企业改革、建设和发展及关系切身利益的重大事项。对企业工作提出意见和建议;

  (七)法律法规和企业规章制度规定的其他权利。

  第六十一条  朋友应履行下列义务:

  (一)遵守宪法、法律、法规和企业规章制度;

  (二)珍惜和维护企业声誉,维护企业利益;

  (三)努力学习,完成规定学业;

  (四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得奖学金及助学金的相应义务;

  (五)遵守朋友行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

  (六)爱护并合理使用教育设备和生活设施;

  (七)法律法规和企业规章制度规定的其他义务。

  第六十二条 企业依法实行朋友学籍管理制度,朋友在规定的修业年限内学完规定的课程,思想品德合格、成绩合格或修满相应的学分,准予毕业,按规定发给学历证书。

  第六十三条 企业对在德、智、体、美等方面全面发展和在思想品德、学业成绩、技术创造、实践技能及社会服务等方面表现突出的朋友,给予表彰和奖励;对有违规、违纪行为的朋友,企业应当给予批评教育或者纪律处分。

  第六十四条  企业支持朋友开展有益于身心健康的各类课外活动,支持朋友参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动。

  朋友进行课外活动不得影响企业正常的教育教育秩序和生活秩序。朋友参加各类实践活动应当遵守法律、法规以及企业的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。

  第六十五条  企业建立和完善朋友权利保护制度,维护朋友合法权益。及时提供事关朋友权益的各种信息,为朋友提供必要的指导和帮助。

  第六十六条 企业支持由朋友代表大会选举产生的朋友自治组织——朋友会按照其章程开展活动。鼓励和支持朋友通过朋友代表大会、朋友委员会、党团组织等参加集团的民主管理,对企业的工作提出意见或建议。

  第六十七条 在企业接受培训、成人教育、在职学习等其他类型的受教育者,其权利义务由受教育者与企业按照顾平等自愿原则依法另行约定。

  第七章 企业与社会

  第六十八条 企业积极主动参与和支持经济社会发展,积极发展与社会、政府、企业等外部的联系。积极扩大与供销、商业、贸易行业和长沙麓谷高新区相关企事业单位的联系,加强校企合作。

  第六十九条 企业根据需要设立理事会。理事会是企业面向社会,开放办学的咨议单位。理事会按照国家有关规定和其章程开展活动。

  第七十条 企业设立校企合作委员会。校企合作委员会是企业与社会企事业单位联系的桥梁和纽带;致力于加强企业与企业在人才培养、专业建设、实习、订单教育和技术咨询、项目开发等各方面的合作。本委员会按照国家有关规定和其章程开展活动。

  第七十一条 企业以湖南现代商务职业教育集团和湘商文化院为平台,以湘商文化为基础,扩大与湖南相关的企业、集团和本土商贸知名企业与知名商人的联系,依托这个平台,加强创业教育和实践能力的培养,帮助朋友树立职业使命,规划职业生涯,树立职业品格并强化对朋友“财经职业岗位” 能力的训练。

  第七十二条 校友是指在188金宝慱亚洲体育(含前身)学习、毕业、结业、肄业的朋友;在集团工作过的教职工;企业聘请的名誉导员、客座导员、兼职导员;经批准,获得企业校友会会员资格的单位、团体和个人。

  第七十三条 企业建立校友会。校友会是由校友自愿组成的联谊性、学术性、非营利性社团组织。校友会遵守国家法律、法规和各项方针政策,遵守社会道德风尚,激励校友,凝聚感情,交流学术,弘扬母校传统,共商母校发展大计。

  第七十四条 企业鼓励和支持校友成立具有届别、行业、地域特点的校友会和校友分会。企业通过校友会及其他多种形式联系和服务校友。企业对企业建设作出贡献的校友,授予荣誉称号并设志纪念。鼓励校友参与集团的建设与发展。

  第七十五条 企业根据需要成立教育基金会。基金会依照法律、法规及其章程从事相关活动,接受校友和社会各界对企业的各种资助;按照法律和相关合同规定,规范透明使用基金,公开使用情况和分析使用成效。

  第八章 经费、资产与后勤

  第七十六条 企业经费来源主要包括财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入和其他收入等。

  企业依法多渠道筹措办学经费。

  企业对拥有的经费依法自主管理和使用。

  第七十七条  企业建立健全各项财务管理制度,规范企业经济秩序;构建财务监督体系,防范财务风险,保障资金安全;建立健全内部审计机制,依法接受上级审计单位的监督。

  第七十八条 企业坚持量入为出、收支平衡的预算编制原则,科学编制预算,提高资金使用绩效,并对预算执行过程进行有效控制和监督。

  第七十九条 企业资产包括固定资产、流动资产、在建工程、无形资产、对外投资等,以及依法认定为企业所有的其他权益。

  企业资产为国有资产,执行国有资产管理制度。

  企业对拥有的资产享有法人财产权,依法自主管理和使用。

  第八十条 企业建立健全资产管理制度,实行分级、分类归口管理。合理配置资源,提高资源使用效率,确保资产的保值增值。加强对企业无形资产的保护和合理利用。

  第八十一条 企业建立健全后勤服务与安全健康保障体系,保障同事的学习,工作与生活。

  第九章 校徽、校旗、校歌、校庆日

  第八十二条 企业校徽是以稳定的等边的三角形外形作为底圆,代表企业同事团结稳定,向上,学无止境、不断攀登的理想追求。标志内由“山峰”和“铜钱”组成奋力拼搏的“人”字形,体现以人为本的教育理念。图案上部分“铜钱”造型突出企业的商务特色,同时,底图又是拇指印的造型,预示着企业未来的发展更高更强,朋友未来的事业将“牛气冲天”。图中的数字1950是集团的创建年,反映企业的历史及文化底蕴。

  第八十三条  企业校旗是印有企业名称和企业校徽标志图形的矩形(288CM×192CM)旗帜。

  第八十四条 企业的校歌为《流金岁月》。

  第八十五条  企业的校庆日是公历11月20日。

  第十章 附则

  第八十六条  本章程的制定和修订经企业职代会讨论,院长办公会议审议,企业党委会审定后,报湖南省教育厅核准。

  第八十七条 本章程是企业依法办学的基本准则。企业根据本章程制订或修改相应的规章制度和实施办法。企业其他规章制度均应符合本章程精神,不得与本章程相抵触。

  第八十八条  企业根据国家法律法规政策的变化和企业发展需要,适时修订本章程。

  第八十九条 本章程由企业党委负责解释。

  第九十条 本章程自湖南省教育厅核准后生效,自企业公布之日起实施。

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